Diagnostic des talents

L’outil « Diagnostic des talents » permet de déterminer systématiquement et méthodiquement les travailleurs qualifiés, les travailleurs non-salariés et les jeunes entrepreneurs potentiels. Il comprend le curriculum vitae, les performances exceptionnelles, la volonté, les valeurs, les goûts et aspirations et les intérêts professionnels, la personnalité, les capacités générales et pratiques et leurs caractéristiques spécifiques. Combiné au radar pour l’emploi, il permet d’établir un profil d‘aptitude aux professions. L’outil fonctionne automatiquement et montre à la fois l’aptitude du candidat et les mesures à prendre pour le qualifier en conséquence.

Si vous disposez dans votre entreprise d’expériences dans les méthodes d’évaluation dans le cadre des candidatures, de la gestion du personnel et des carrières, vous devriez vous intéresser aux solutions proposées pour ces nouveaux groupes de collaborateurs. Testez ces nouveaux outils comme le diagnostic intégré des talents, le radar pour l’emploi ou le coaching santé personnalisé en direct lors de nos ateliers et au salon. Et décidez directement de ce que vous pouvez transposer à vos activités.

Les participants attendent des expériences concrètes permettant d’activer les talents cachés et de maintenir la performance des collaborateurs actifs et futurs. Il s’agit de l’emploi et du retour des personnes âgées, des chômeurs et des personnes qui réintègrent la vie professionnelle. Testez les nouveaux outils en direct dans les ateliers et décidez directement de ce qui peut être transposé à votre gestion du personnel.

Le processus europatriés

Le processus europatriés s’inspire de l’approche des MINIPRENEURE ; il ne se contente pas de s’engager dans de nouvelles voies d’insertion ou de réinsertion de demandeurs d’emploi dans la vie active, mais utilise également, sous une nouvelle forme, des modèles qui ont déjà fait leurs preuves. C’est un projet innovant qui combine des approches et projets programmatiques issus de différentes disciplines scientifiques. Ces approches ont donné naissance à un modèle qui, via une diffusion spéciale, peut être appliqué globalement au travail concret avec des personnes inactives.

Le processus europatriés se compose des modules tirés des processus d’aide Minipreneure et du réseau de compétences comme modèle d’application. Les modules centraux sont le diagnostic intégré des talents et le radar innovant pour l’emploi.

Processus d’aide					Perspective et travail